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美世顾问有话说!疫情三年,职场健康领域发生的这些变化,你认同吗?

2022-11-22| 发布者: 金东百事通| 查看: 144| 评论: 3|来源:互联网

摘要: 年轮流转,时光飞逝。转眼间,后疫情时代已然进入第三年,这场席卷全球的公共卫生危机让社会和经济格局都发...

年轮流转,时光飞逝。转眼间,后疫情时代已然进入第三年,这场席卷全球的公共卫生危机让社会和经济格局都发生了巨大的变化。放眼职场,在疫情的影响下,企业对于员工健康的关注达到了前所未有的高度。疫情三年间,美世不仅与企业在构建健康职场的道路上共同前行,更在这一过程中,以“观察者”和“建言者”的身份见证了疫情三年,职场健康领域所发生的变化与趋势。

 

今天,我们邀请了五位在员工健康福利方案领域内深耕多年的美世顾问,畅谈疫情三年,他们所洞察到的在职场健康领域所发生的变化和趋势。以下视频记录了访谈的精华,先来一睹为快吧!

 

夏晓霏

美世全球合伙人、上海美世保险经纪有限公司总经理

疫情期间,我们发现越来越多的雇主放松了对于健康投入财务回报的执念,而是更加关注通过暖心的,甚至是雪中送炭的健康福利项目,增强员工对于雇主品牌的体验和认同感,提升员工的敬业度。这种软性回报相对于可量化的财务投入而言,价值是无法估量的。

 

范榕文

美世中国区合伙人

疫情前,很多企业会跟随市场主流项目,零散地推出一些健康管理项目,由于缺乏系统的考量,多数健康项目其实是不可持续的。而随着后疫情时代的到来,越来越多的企业开始系统性的进行员工的健康管理,并开始逐渐着眼于长期的健康文化以及健康氛围的塑造,借助形式多样的健康沟通项目和丰富的沟通策略,依托数字化、社交化的平台和工具,渐进式地提升员工的健康意识。

 

何欣妮

美世健康福利咨询顾问

疫情三年,职场健康领域非常明显的变化是数字健康的快速发展和加速运用。疫情不但加速了互联网医疗在职场当中的应用,也提升了数字技术和社交化手段在职场健康管理领域的使用频率。比如微信小程序、微网站、线上直播等,都已成为常见的数字健康管理平台,这些工具让健康管理变得更生活化,也让健康理念以“润物细无声”的方式,植入到员工的心中。

 

魏巍

美世健康福利咨询总监

疫情这几年,企业与个人突破了过往只注重身体健康的思维意识,将健康视角陆续触达到员工的身体、心理、财务,以及社交健康等各个方面,逐步形成全面健康的理念。在具体的关怀举措方面,也是多个角度切入,尤其增强了对员工心理健康的关注。

 

樊长鑫

美世华东区健康福利业务拓展总监

在疫情常态化的背景之下,员工健康不再是人力资源部门单打独斗的任务,很多企业会选择成立健康管理委员会,统筹企业各部门的联动,形成合力;同时依托专业的外部合作伙伴,打通各种解决方案之间的壁垒,多元合作、资源整合,多方携手,共同为员工提供全面到位的健康和风险保障。



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